国际标准化组织（ISO）于 2018 年3月12日发布了职业健康与安全新标准--ISO45001: 2018标准。

20世纪以来，特别是在第二次世界大战后，工业化成为世界各国经济发展的目标。但随着经济的发展，生产安全问题越发凸显出来。根据世界劳工组织（ILO）统计，每天有超过 6300 人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等，我国当然也不例外。

职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南）（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997 年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。

在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS 18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS 18001实施指南》。2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，是其与ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进一步融合。直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001标准。

当前全球存在有40多个版本的 OHSAS 18001标准，ISO 45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护劳动者，并有效降低组织的潜在风险。借助对ISO 标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易 与其他管理体系（如EMS、QMS、ISMS等）相整合。需要提醒的是，IAF（国际认可联盟）已经制定出一套从OHSAS 18001:2007移转到新标准的方案，尽管这个方案看似熟悉，但还是有别于ISO 9001:2015 和 ISO 14001:2015 的“转版升级”，毕竟ISO 45001是作为一个新的国际标准来发布的，在认可的角度将使用“移转”来定义这个过程。

ISO 45001 与OHSAS18001 相比，主要变化点如下：

1、使用了ISO管理体系的高级结构

2、更加关注组织环境

3、强调最高管理者的职责和领导作用最高管理层在创建和支持有效的职业健康

4、更加关注于管理职责

5、强调了基于风险的思维

6、更加关注于绩效的监视与测量

好处

一、 减少各种工伤事故和职业疾病隐患

通过建立和保持一套系统化、程序化，并具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系，控制 和降低职业健康安全风险，持续改进组织的职业健康安全管理绩效，从而达到预防和减少事故与职业病的最终目的。

二、提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额

发达国家为了保持贸易上的优势，总是用各种办法进行制约、设置重重障碍，将环境保护、人权、劳工安全状况涂上商业色彩。在这种形势 下，国内企业只有取得环境管理（ISO14000）和职业健康安全管理（OHSAS18000）体系认证才能打破新的贸易壁垒。我国已加入WTO， 在这种形势下，如果企业不通过OHSAS认证就会在国际贸易中受到影响。

三、 增强企业的凝聚力，提高经 济效益

企业生产的安全工作扎实，其凝聚力增强，职工的生产积极性充分调动起来，企业经济效益也得到 提高。

四、 满足对方（相关方）的要求

1、满足顾客的要求（提供商品/服务）

2、满足采购方的要求（工程施工、安装甲方/工程招标单位）

五、改善政府、企业和员 工三者之间的关系

1、满足政府对企业领导安全责任的要求（企业一旦发生事故，将根据严重程度，追究领导 责任，甚至刑事责任）

2、满足职工对于自我保护的需求（职工文化素质的提高/独生子女职工比例增大）

六、 进一步全面提高企业的总体管理水平

1、不断提升企业的管理水平，提高企业的 生产效率和经济效益，成为现代化的企业。

2、贯彻安全第一，进行职业健康安全管理体系认证是企业的头等大事。

证书样式：

西安45001认证

认证流程：

西安45001认证